长子县多措并举锻造“领头雁”队伍：《交流1V3多肉》

干多干少不一样，村级党组织书记也有了“绩效”考核制度。
  为努力打造一支想干事、能干事、干成事的村（社区）党组织书记队伍，今年以来，长子县聚焦村（社区）党组织书记干事创业着力点，推行村（社区）党组织书记十星绩效管理，强化结果运用，严格星级奖惩，调动村（社区）党组织书记干事创业激情，解决“干多干少、干好干坏一个样”问题，培优育强“领头雁”队伍，激发乡村振兴内生动力。
  评星定级“评什么”“怎么评”“如何用”？按照省委组织部《村党组织书记星级化管理办法》要求，长子县制定了《长子县村（社区）党组织书记星级化评定实施细则》，依据村（社区）党组织书记履职情况及考核结果，采取初次评定与动态调整相结合方式进行，评定结果与绩效奖惩挂钩，形成“考核定星、动态调整，以星定酬、持续激励”的长效管理机制。
  一至十星级如何评定？长子县在实施细则中明确评定标准及指标内容，优化指标体系，结合工作重点，对村（社区）党组织书记进行分类考核，明确基层党组织建设、壮大村级集体经济、风险隐患管控、村级民主管理等为村党组织书记考核内容；基层党组织建设、强化党建引领基层治理、提升服务能力、加强队伍建设、加强精神文明创建等为社区党组织书记考核内容，进一步增强评星定级的导向性、精准性和科学性。
  同时，年度考核通过量化评分、组织评价、群众评议结合进行，并按照乡镇（服务中心）党委制定的权重比例相加形成总分。
  依据星级评定结果，合理实施薪酬待遇，进一步激发了干事创业的激情和动力。
  “做得好的增加星级，做不好的降低星级，各村（社区）既互相比拼工作进度，又彼此学习先进经验。
  ”慈林镇五里庄村党支部书记胡慧军说，“实施村（社区）党组织书记星级评定管理后，干工作更有心劲儿了。
  ”目前，该县已对任期满一年的158名村党支部书记和2名社区党委书记进行了星级初评，村党支部书记中评出5星级3人、4星级6人、3星级22人、2星级48人、1星级79人；社区党委书记中评出3星级1人、2星级1人。
  在村（社区）党组织书记星级评定管理机制的激励下，该县村（社区）党组织书记树立了“有为”才能“有位”的观念，有效激发了干事创业热情，营造了比学赶超的浓厚氛围，有力促进村（社区）党组织发挥引领核心作用，推动了农村各项工作顺利开展。
  （来源：长治日报马丽虾）